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未経験からエンジニアへの転職を考えている女性の皆さん、こんな不安を抱えていませんか？
未経験でもエンジニアになれるの？女性だと不利にならない？
子育てしながらエンジニアとして働けるか心配…
女性でも未経験からエンジニア転職は十分に可能だよ！
IT業界では女性エンジニアの需要が高まっており、女性ならではの強みを活かせる場面も多いんです。
ただし、転職を成功させるためにはいくつかのコツがありますし、企業選びも重要なポイントになります。
本記事では、女性が未経験からエンジニア転職を成功させるためのコツと、後悔しない企業選びのポイントを具体的に解説します。
- 未経験からエンジニア転職を考えている女性
- 転職活動で何をアピールすればいいか悩んでいる人
- 育児と仕事を両立できる企業を探している人
- 女性が働きやすいIT企業の見極め方を知りたい人
女性でも未経験からエンジニア転職を成功させるコツ
未経験からの転職って、何から始めればいいの？
エンジニア転職を成功させるために意識してほしいコツは、以下の3つです。
転職成功のコツ
- 女性ならではのアピールポイントを見つける
- 転職エージェントを活用する
- 育児と仕事の両立が可能な求人を選ぶ
それぞれ詳しく解説していきますね。
女性ならではのアピールポイントを見つける
「未経験だから何もアピールできない…」と思っていませんか？
実は、女性ならではの強みはたくさんあります。
具体的にどんな強みがあるの？
例えば、以下のようなポイントは企業から高く評価されることが多いよ
女性がアピールしやすいポイント
- コミュニケーション能力：チーム開発やクライアントとのやり取りで活きる
- 細やかな気配り：ユーザー目線でのUI/UX設計に強みを発揮できる
- マルチタスク能力：複数のプロジェクトを同時に進める場面で役立つ
- 傾聴力：要件定義やヒアリングの場面で重宝される
IT業界では、技術力だけでなく「ソフトスキル」も重視される傾向にあります。
特に、女性が多いチームや、女性向けサービスを開発している企業では、女性エンジニアの視点が求められているケースも多いんです。
なるほど！技術以外のスキルもアピールできるんだね！
前職での経験を「エンジニアとしてどう活かせるか」という視点で棚卸ししてみましょう。
接客業、事務職、営業職など、どんな職種でもエンジニアに活かせるスキルは必ずあります。
転職エージェントを活用する
未経験からのエンジニア転職では、転職エージェントの活用がかなり重要です。
自分で求人を探すだけじゃダメなの？
もちろん自分で求人を探すこともできますが、未経験可の求人は意外と見つけにくいのが現実です。
転職エージェントを活用するメリットは以下のとおりです。
転職エージェントを使うメリット
- 非公開求人を紹介してもらえる
- 未経験歓迎の求人を効率的に探せる
- 女性が働きやすい企業の内部情報を教えてもらえる
- 履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえる
- 面接対策のアドバイスがもらえる
特に、IT業界に特化したエージェントや、女性の転職支援に強いエージェントを選ぶと、より的確なサポートを受けられます。
複数のエージェントに登録して、自分に合った担当者を見つけるのがおすすめです。
エージェントによって持っている求人が違うので、2〜3社は登録しておくと選択肢が広がりますよ。
育児と仕事の両立が可能な求人を選ぶ
将来的に出産や育児を考えている方、すでにお子さんがいる方は、最初から両立しやすい環境を選ぶことが大切です。
入社してから「思っていたのと違った…」ってなりたくない
ぶっちゃけ、これが一番大事かもしれないね
育児と仕事を両立しやすい求人のポイントは以下のとおりです。
両立しやすい求人の特徴
- リモートワーク・在宅勤務が可能
- フレックスタイム制度がある
- 時短勤務の実績がある
- 残業が少ない（月20時間以内が目安）
求人票だけではわからない情報も多いので、面接時に具体的に質問したり、転職エージェントに確認してもらったりしましょう。
「聞きにくい…」と思うかもしれませんが、入社後のミスマッチを防ぐためにも事前確認は必須です。
女性エンジニアが企業を選ぶポイント
転職活動では、「内定をもらうこと」がゴールではありません。
長く働き続けられる企業を選ぶことが、本当の意味での転職成功です。
女性エンジニアが企業を選ぶ際にチェックしてほしいポイントは、以下の4つです。
企業選びのチェックポイント
- 福利厚生が充実しているか
- 評価制度に男女差がないか
- 育休・産休からの復帰事例が複数あるか
- ワークライフバランスがとれるか
それぞれ詳しく見ていきましょう。
福利厚生が充実しているか
福利厚生は、長く働く上で非常に重要な要素です。
特に女性がチェックしておきたい福利厚生は以下のとおりです。
チェックしたい福利厚生
- 産休・育休制度の有無と取得率
- 時短勤務制度
- 在宅勤務・リモートワーク制度
- 子どもの看護休暇
- 託児所・ベビーシッター補助
求人票に「産休・育休あり」と書いてあっても、実際の取得率が低い企業もあります。
可能であれば、実際の取得率や復帰率も確認しておきましょう。
評価制度に男女差がないか
「女性だから昇進しにくい」という企業は、残念ながらまだ存在します。
せっかくスキルを身につけても、正当に評価されないのは悲しい…
評価制度をチェックするポイントは以下のとおりです。
評価制度のチェックポイント
- 女性管理職の割合はどのくらいか
- 評価基準が明確に公開されているか
- 成果主義か年功序列か
- 男女の平均年収に差がないか
女性管理職の割合が高い企業は、女性が活躍しやすい環境が整っている可能性が高いです。
企業のホームページや採用ページで、女性社員のインタビューなどがあれば参考にしてみてください。
育休・産休からの復帰事例が複数あるか
制度があっても、実際に使われているかどうかが重要です。
復帰事例を確認するポイントは以下のとおりです。
確認したいポイント
- 育休からの復帰率はどのくらいか
- 復帰後も同じポジションで働けているか
- 時短勤務で働いている社員がいるか
- 復帰した社員の声が公開されているか
面接で「育休から復帰された方はいますか？」と質問するのもアリです。
具体的な事例を話してくれる企業は、実際に制度が機能している可能性が高いですよ。
ワークライフバランスがとれるか
エンジニアは「残業が多い」というイメージがあるかもしれませんが、企業によって大きく異なります。
ワークライフバランスをチェックするポイントは以下のとおりです。
チェックポイント
- 平均残業時間はどのくらいか
- 有給休暇の取得率
- フレックスタイム制度の有無
- リモートワークの導入状況
口コミサイトで実際の社員の声を確認したり、転職エージェントに内部情報を聞いたりするのがおすすめです。
残業時間は求人票だけじゃわからないからね…
企業の公式情報だけでなく、複数の情報源から確認することで、より実態に近い情報を得られます。
まとめ：自分に合った企業を見つけて、エンジニア転職を成功させよう！
女性が未経験からエンジニア転職を成功させるためのコツと、企業選びのポイントを解説しました。
転職成功のコツ
- 女性ならではのアピールポイントを見つける
- 転職エージェントを活用する
- 育児と仕事の両立が可能な求人を選ぶ
企業選びのチェックポイント
- 福利厚生が充実しているか
- 評価制度に男女差がないか
- 育休・産休からの復帰事例が複数あるか
- ワークライフバランスがとれるか
女性だからといって、エンジニア転職が難しいわけではありません。
むしろ、女性エンジニアの需要は年々高まっており、活躍の場はどんどん広がっています。
大切なのは、自分のライフスタイルや将来のキャリアプランに合った企業を選ぶこと。
焦らず、しっかりと情報収集をして、後悔のない転職を実現してくださいね！
この記事が、エンジニア転職を考えている女性の皆さんの参考になれば嬉しいです。
